2012/4/6 小心人才閉關 星副總理：勿重演台灣故事

相信不少人分享這一則新聞，如果跟鴻海七月要調薪一事相比，其實台灣的老闆不認同人才，不願意投資人才，只願意開採摸得到的礦產，不願意開採看不到的專業更是問題

小心人才閉關 星副總理：勿重演台灣故事

【聯合報╱編譯陳韻涵／報導】 2012.04.06 04:40 pm

阻外籍人才 星：將如台失競爭力 / 陳欣怡 張益華 新加坡副總理尚達曼。 （本報資料照片） 新加坡副總理尚達曼四日指出，新加坡如果也阻止外國人才進入，將重演「台灣故事」（Taiwan story），喪失在全球的競爭優勢。新加坡「聯合早報」及「海峽時報」五日報導，副總理兼財政暨人力部長尚達曼四日在新加坡國立大學學生政治聯盟舉辦的論壇上說，新加坡對外國人才需持開放態度，否則就會像其他國家一樣，面對人才流失的問題，最後導致國民名目所得下降。 尚達曼引述一項針對台灣人才移動所做的調查表示，台灣人平均薪資下降，原因在於台灣對於外國人才採閉關政策。同時台灣最優秀且最聰明的人才正移往國外，尤其是大陸，以及美國和其他國家。新加坡大學東亞研究所的調查發現，台灣人過去十多年的平均名目所得增長有限；如果再加入通膨因素，實質所得更大幅減少。 尚達曼強調，許多新加坡人希望在頂尖企業、有競爭力的團隊中工作，越來越多新加坡頂尖人才也移到海外工作。「若不提供機會讓新加坡的企業擁有世界級的競爭力，並讓國人在最好的團隊中工作，將會失去更多的人才，跟台灣的處境相同。」 會中一名卅歲的男子提問，有許多外籍的大學畢業生在新加坡以低薪求職，相對壓迫到本國畢業生的薪資。尚達曼回答，新加坡將維持開放，在經濟上就能有傑出的表現。阻止外國人才會讓國家失去競爭力，結果只會弄巧成拙。 尚達曼解釋，新加坡的經濟屬於全球市場的一部分，並與其他經濟體爭食全球的大餅。因此「即便國內沒有外國人，我們仍要在其他地方與外國人競爭。問題在於如何強化新加坡的團隊，來讓新加坡人受益。」 中華民國駐新加坡代表處官員表示，將把尚達曼的相關評論回報給國內研究。 【2012/04/06 聯合報】@ http://udn.com/ 薪資倒退十三年　台灣人才留不住 點評：所以是責任制又加上低薪，損耗本國人才，唉。 ▲如何留住國內人才又招攬國外人才，在薪資水準偏低的台灣真是一大挑戰。（記者黃湘淇攝） 記者黃湘淇／台北報導 有鑑於新加坡副總理日前以「台灣故事」為借鏡，強調國內別像台灣一樣大行保護主義，阻止外國人才進入，本國人才又不斷流失，喪失競爭優勢，勞委會副主委潘世偉認為，對外國人士來台工作的規範不是問題，重點還是在薪水太低，人才難吸納又難留住，他也肯定帶頭調薪的鴻海企業，認為這樣才是留住人才的正向發展。 國民黨黨團6日邀請國科會副主委張清風、勞委會副主委潘世偉、教育部高教司司長何卓飛與經建會副主委單驥召開「留住國內優質人力、爭取海外專業人才」記者會，國民黨團副書記長陳淑慧指出，過去在亞洲國家中，菲律賓總是被當作由盛轉衰的例子，但如今台灣卻被新加坡當作負面教材，她說其實根據3月21日發表的博鰲論壇研究院調查，台灣在人力資本創新能力連兩年都拿亞洲第一，素質之高是有目共睹的，但根據主計處調查，我國的實質經常性薪資卻只有三萬四千多，回到十三年前的水準，國內培訓的優質人才，就因薪資過低所以容易流失。 潘世偉則認為，就是因為本國薪資水準太低，才無法吸引國外人才，他說雖然哈佛大學經濟系畢業的林書豪能回來工作，但薪水那麼低，也不會回來台灣。潘世偉也表示，鄰近國家像是韓國、泰國對外國專業人士的工作規定還更嚴格，所以規範本身不是問題，重點是台灣的產業環境與薪資水準能不能提升，他也肯定帶頭調薪的鴻海企業，認為這樣才是留住人才的正向發展。 對於放寬外國專業人士來台工作的規定，潘世偉指出，勞委會已經在研議撤掉僑生跟外籍生需要兩年工作經驗的標準，他表示人才是國際流動的，如果沒有好的條件吸引人才，人才不但不會進來，本國人才還會不斷流失。 教育部高教司司長何卓飛表示，近年來與國科會等頂尖計畫合作，用在攬才延才上一年就有23多億的預算，在頂尖大學計畫中5年內也邀請一千多位的外國講師，彈性薪資方案中，也延攬國外人才86位，留住本國7千多位人才，因此目前都有基本成效。 原文網址: 薪資倒退十三年　台灣人才留不住 | ETtoday政經新聞 | ETtoday 新聞雲 http://www.ettoday.net/news/20120406/37122.htm#ixzz1rM68PF2I